Lo que debes saber en simple
Faltar al trabajo sin permiso ni licencia médica te puede costar el empleo y todas tus indemnizaciones. El Artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo permite al empleador despedirte sin pagar ni un peso si faltas:
- 2 días seguidos en el mes.
- 2 lunes en el mes.
- 3 días en total dentro de un mismo mes calendario.
La clave jurídica de esta causal radica en la palabra «injustificada». La jurisprudencia laboral establece que el mero hecho de no asistir no configura automáticamente la causal; el empleador debe demostrar que el trabajador no tenía una razón de fuerza mayor o caso fortuito para ausentarse.
- El error de la empresa: Muchas empresas envían la carta de despido inmediatamente al segundo día de ausencia. Sin embargo, si el trabajador se encontraba hospitalizado, incomunicado o la licencia médica se emitió de forma retroactiva (pero cubre los días de ausencia), la falta queda plenamente justificada.
- Carga de la prueba: En el tribunal, el trabajador debe acreditar la causa del imprevisto o la fuerza mayor. Si se demuestra que la ausencia se debió a una emergencia médica real o una situación grave insalvable, el despido se declara injustificado.
¿Te despidieron por faltar pero tenías una justificación médica o de fuerza mayor? El reloj corre y tienes un plazo estricto para reclamar.