Lo que debes saber en simple
La Falta a la Probidad (Artículo 160 N° 1, letra a) es una de las causales más graves. Ocurre cuando la empresa te acusa directamente de cometer actos deshonestos, como robos, fraudes, falsificación de documentos o filtración de datos confidenciales. El gran peligro para ti es que esta causal te deja sin derecho a ninguna indemnización por años de servicio ni aviso previo. Te vas con cero pesos.
Legalmente, la probidad se define como la honradez e integridad en el desempeño de las funciones. Al ser una causal de caducidad que destruye el patrimonio del trabajador, el estándar de prueba en los Tribunales de Letras del Trabajo es altísimo.
- La obligación del empleador: El empleador tiene la carga de la prueba, no basta con que el jefe «sospeche» o que falte dinero en la caja. La empresa debe presentar pruebas contundentes, directas y lícitas.
- Pruebas ilegales: Si el empleador obtuvo «pruebas» revisando tu celular personal, instalando cámaras ocultas en zonas de intimidad (baños o casilleros) o mediante coacción, esas pruebas pueden ser nulas por vulnerar tus derechos fundamentales. Si la empresa no logra probar el hecho con certeza absoluta, el despido se declara injustificado o nulo, obligándolos a pagar todas las indemnizaciones con un recargo del 80% o más.
¿Te están acusando falsamente de una falta a la probidad? No firmes nada bajo presión. Defendemos tu dignidad y tu dinero.