Lo que debes saber en simple
Las Indemnizaciones Laborales son los montos de dinero que la empresa debe pagarte al terminar tu contrato para compensar la pérdida del empleo y tus años de servicio. No son un regalo; son un derecho irrenunciable. Los montos varían según la causal de despido y el tiempo que trabajaste. La base incluye los días trabajados del mes, el mes de aviso previo (si corresponde) y tus vacaciones pendientes.
En Chile, el sistema de indemnizaciones se rige por reglas estrictas que definen la base de cálculo (remuneración mensual) y los topes legales.
- Base de Cálculo: La indemnización se calcula sobre las «tres últimas remuneraciones mensuales íntegras» (de 30 días trabajados), que incluye sueldo base, comisiones, gratificación mensual y bonos. No incluye viáticos ni asignaciones de movilización o colación.
- Topes y Recargos: Existe un tope legal de 90 UF para la base de cálculo de las indemnizaciones. El tope de años de servicio es de 11 años. Si logramos demostrar judicialmente que tu despido fue injustificado, el tribunal puede ordenar recargos adicionales: un 30% (por necesidades de la empresa) o hasta un 80% o 100% (por causales graves).
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