Lo que debes saber en simple
En derecho laboral, los plazos no son sugerencias; son límites estrictos. Tienes un tiempo máximo para reclamar si sientes que tu despido fue injusto. Si dejas pasar el plazo, aunque tengas toda la razón del mundo, pierdes para siempre tu derecho a demandar. El plazo comienza a correr desde el día en que te vas de la empresa.
El Artículo 168 del Código del Trabajo establece el plazo de caducidad para la acción de despido injustificado, indebido o improcedente.
- Los 60 días hábiles: Tienes exactamente 60 días hábiles (lunes a sábado, sin contar domingos ni festivos) para interponer la demanda judicial.
- La suspensión del plazo: Si presentas un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo dentro de los primeros 60 días, el plazo se suspende. Vuelve a correr el día hábil siguiente a la fecha del acta de comparendo. Sin embargo, existe un plazo máximo absoluto de 90 días hábiles desde la fecha del despido para demandar, sin importar si el reclamo administrativo sigue en trámite. Pasados los 90 días, la acción caduca de pleno derecho.
¿Te despidieron hace poco? El tiempo corre y cada día que pasa es un día menos para defender tus derechos.