Abogada Cristina Melo da su opinión de rumores de eliminación de feriados en Sindical 360°
(Sindical 360°) – 06/04/2026
En los últimos días se ha planteado la posibilidad de eliminar los feriados irrenunciables. Más que una propuesta técnica, se trata de una señal política preocupante: la idea de que los derechos laborales pueden relativizarse cuando incomodan al crecimiento económico. El debate se instaló tras las declaraciones de Susana Jiménez, presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio, quien sugirió revisar estas jornadas por su supuesto impacto negativo en la actividad y el empleo.
El problema de fondo no es económico.
Pero el problema de fondo no es económico, es conceptual. Los feriados irrenunciables existen precisamente porque el mercado, por sí solo, no garantiza condiciones mínimas de equilibrio. Su eliminación implicaría volver a una lógica en que el trabajador “elige” trabajar incluso cuando esa decisión está condicionada por la necesidad, la presión o el miedo a perder el empleo. Eso no es libertad; es asimetría.
La historia laboral chilena es clara en este punto. Desde episodios como la Matanza de la Escuela Santa María de Iquique hasta la consolidación del Código del Trabajo de Chile, el país ha ido estableciendo límites explícitos al poder del empleador.
Los feriados irrenunciables son una de esas barreras mínimas. Surgieron con fuerza en los años 2000, en respuesta a la expansión del retail y a una realidad evidente: sin regulación, el descanso simplemente no ocurre. Desde aquí también nace la pregunta ¿es justo que sólo el retail deba tener feriados irrenunciables? Deberíamos avanzar para que todos los rubros la tuviesen.
Deja una respuesta