Lo que debes saber de la causal por incumplimiento grave
Cuando una empresa quiere deshacerse de un trabajador sin pagarle sus años de servicio, muchas veces recurre al Artículo 160 N° 7: «Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato». Te acusan de no llegar a la meta, no seguir un procedimiento interno o desobedecer una orden directa. Sin embargo, en la práctica, es la causal que más fácil se cae en los juicios a favor del trabajador.
Para que esta causal sea visada por un juez laboral, se deben cumplir copulativamente dos requisitos estrictos: la existencia del incumplimiento y la gravedad del mismo.
- ¿Qué es gravedad?: El incumplimiento debe tener tal magnitud que haga imposible la continuidad del vínculo laboral (por ejemplo, poner en riesgo la vida de compañeros o causar un daño económico catastrófico intencional).
- Por qué se cae en tribunales: Los empleadores confunden «bajo desempeño» o «errores menores» con un incumplimiento grave. Si la empresa nunca te amonestó por escrito previamente, si no te entregó las herramientas necesarias para cumplir tus funciones, o si la obligación incumplida no estaba explícitamente escrita en tu contrato o reglamento interno, el despido es 100% injustificado. Esto da derecho a tus indemnizaciones con un recargo del 80%.
¿Te aplicaron la causal de incumplimiento grave? Las planillas de la empresa no están por sobre la ley. Revisamos tu finiquito y tu carta para exigir tus beneficios.
Reserva de Derechos y Plazos para un Despido Injustificado
Trabajador ¡Atento con esto! Tienes que tener en cuenta que debes dejar una Reserva de Derechos específica para tu caso, además, existen plazos legales, si te pasas de los plazos, pierde tu derecho a demandar el despido injustificado.