Lo que debes saber en simple
Cuando una empresa quiere deshacerse de un trabajador sin pagarle sus años de servicio, muchas veces recurre al Artículo 160 N° 7: «Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato». Te acusan de no llegar a la meta, no seguir un procedimiento interno o desobedecer una orden directa. Sin embargo, en la práctica, es la causal que más fácil se cae en los juicios a favor del trabajador.
Para que esta causal sea visada por un juez laboral, se deben cumplir copulativamente dos requisitos estrictos: la existencia del incumplimiento y la gravedad del mismo.
- ¿Qué es gravedad?: El incumplimiento debe tener tal magnitud que haga imposible la continuidad del vínculo laboral (por ejemplo, poner en riesgo la vida de compañeros o causar un daño económico catastrófico intencional).
- Por qué se cae en tribunales: Los empleadores confunden «bajo desempeño» o «errores menores» con un incumplimiento grave. Si la empresa nunca te amonestó por escrito previamente, si no te entregó las herramientas necesarias para cumplir tus funciones, o si la obligación incumplida no estaba explícitamente escrita en tu contrato o reglamento interno, el despido es 100% injustificado. Esto da derecho a tus indemnizaciones con un recargo del 80%.
¿Te aplicaron la causal de incumplimiento grave? Las planillas de la empresa no están por sobre la ley. Revisamos tu finiquito y tu carta para exigir tus beneficios.