¡Te enseñamos el Código del Trabajo!
Causales de Despido
Necesidades de la Empresa
La causal «comodín». Se justifica solo por factores externos (cambios del mercado o reestructuración) y exige el pago de tus años de servicio y aviso previo.
Falta a la Probidad
Despido sin indemnización por conductas deshonestas graves (robos, fraudes, filtración de datos). El empleador está obligado a tener pruebas contundentes.
Inasistencia Injustificada
Ausencia sin aviso ni licencia médica por 2 días seguidos, 2 lunes en el mes, o 3 días en total. Esta causal te hace perder tus indemnizaciones.
Incumplimientos Graves
Infracción a las obligaciones principales de tu contrato. Al ser una causal muy subjetiva, es una de las más fáciles de derribar en tribunales.
Renuncia Voluntaria
Decisión propia donde solo te pagarán tus vacaciones proporcionales. Advertencia: Nunca renuncies si tu empleador está vulnerando tus derechos.
Autodespido
Si la empresa incumple gravemente (no pago de cotizaciones, acoso), tú «despides» a la empresa y exiges judicialmente todas tus indemnizaciones.
Finiquito y Carta de Despido
Reserva de Derechos
Anotación obligatoria de puño y letra al firmar. Es tu única protección legal: si firmas el finiquito sin escribirla, pierdes todo derecho a demandar a futuro.
Indemnizaciones
Son los montos que te corresponden al terminar tu contrato. Varían según la causal, pero si tu despido es declarado injustificado, puedes exigir recargos de hasta un 100%.
Descuento de la AFC
Las empresas suelen descontar su aporte al seguro de cesantía en la causal «Necesidades de la Empresa». Si demandas y ganas, deben devolverte íntegramente este dinero.
Plazos Legales
Existen tiempos máximos para que la empresa entregue tu carta y pague el finiquito. Ojo con tu demanda: tienes solo 60 días hábiles para demandar el despido, si te pasas, pierdes.
Carta de Despido
Es la prueba principal que tiene el empleador. Si las razones que escribieron son genéricas, falsas o no se pueden probar, el despido es altamente demandable por injustificado.
Vacaciones Proporcionales
Corresponde al pago de los días de descanso acumulados que no alcanzaste a tomar, incluyendo feriados. Deben pagártelos siempre, independiente de la causal.